経理・財務
私たちの仕事を紹介・
経理担当者座談会
会社概要や事業紹介からは見えてこない“当社経理担当者のリアルな姿”をお伝えするため、若手からベテランまでの現役社員による座談会の様子をお伝えします。仲間同士だから話せる秘話、思わずこぼれる本音に、どうぞご注目ください。
募集要項（新卒採用）
| 会社名 | 三菱電機ビジネスエキスパート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年1月8日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3（東京ビル16階） |
| 勤務地 | 本社（東京） |
| 職務内容 | 三菱電機および三菱電機グループの経理・財務に関する業務支援 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（本社） 実働7時間45分、休憩45分 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日・祝日）、年間休日125日、年次有給休暇（最大付与日数20日）、出産休暇、育児介護休暇、育児介護休職 その他休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇他） |
| 賃金・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤費補助、生計手当、役職手当など |
| 勤務制度 | フレックスタイム、在宅勤務制度、育児介護のための短時間勤務制度など |
| 福利厚生 | 家賃補助、昼食費補助、企業年金制度など 保養所あり（三菱電機健康保険組合の保養所利用可） |
| 教育・研修 ＜新卒採用＞ |
入社後は基礎的なスキルや経理財務について学んでいただき、1年目終了時に「研修報告会」で成果を発表いただきます。人材育成を重視し、階層別研修・通信教育・eラーニングなど、能力・知識を着実に高めていける制度を整えています。自己のキャリアプランにあわせて、当社独自の研修はもちろん、グループ会社として三菱電機が実施している研修も受講することができます。 |
人材育成に係る重点施策
4つの施策を軸として、組織力やエンゲージメント向上に資する取り組みを推進しています。
| （1）教育・研修 | 創造性や主体性を発揮し、変化に柔軟に対応できる自立した人材を育成 |
|---|---|
| （2）会社表彰 | 事業活動への貢献、優れた功績に対する賞賛と感謝 |
| （3）従業員意識調査 | 組織課題の見える化と分析、組織風土の改善 |
| （4）目標成果・評価 | 組織目標への貢献、成果や行動に基づくメリハリのある処遇 |
新入社員教育
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募集要項（キャリア採用）
| 会社名 | 三菱電機ビジネスエキスパート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年1月8日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3（東京ビル16階） |
| 勤務地 | 本社（東京） |
| 職務内容 | 三菱電機および三菱電機グループの経理・財務に関する業務支援 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（本社） 実働7時間45分、休憩45分 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日・祝日）、年間休日125日、年次有給休暇（最大付与日数20日）、出産休暇、育児介護休暇、育児介護休職 その他休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇他） |
| 賃金・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤費補助、生計手当、役職手当など |
| 勤務制度 | フレックスタイム、在宅勤務制度、育児介護のための短時間勤務制度など |
| 福利厚生 | 家賃補助、昼食費補助、企業年金制度など 保養所あり（三菱電機健康保険組合の保養所利用可） |
| 教育・研修 | 専門性を高めるべく様々な研修カリキュラムを用意しており、自己のキャリアプランにあわせて、当社独自の研修はもちろん、グループ会社として三菱電機が実施している研修も受講することができます。 |
人材育成に係る重点施策
4つの施策を軸として、組織力やエンゲージメント向上に資する取り組みを推進しています。
| （1）教育・研修 | 創造性や主体性を発揮し、変化に柔軟に対応できる自立した人材を育成 |
|---|---|
| （2）会社表彰 | 事業活動への貢献、優れた功績に対する賞賛と感謝 |
| （3）従業員意識調査 | 組織課題の見える化と分析、組織風土の改善 |
| （4）目標成果・評価 | 組織目標への貢献、成果や行動に基づくメリハリのある処遇 |